La performance dans tous ses états
Les fruits de nombreuses années de pratique de l'amélioration des performances sont regroupés dans cette rubrique. Si vous êtes architecte technique et que votre appli semble essouflée ou carément asphyxiée, la rubrique performance applicative vous permettra probablement de mettre au jour des pistes pour identifier les problèmes et améliorer les performances.
Si vous êtes chef de projet et que vous êtes face à un challenge et craignez d'être un peu court en regard de la charge de travail, la rubrique performance des équipes devrait vous aider à diminuer la pression et progresser plus rapidement.
Si vous êtes simplement curieux de technique informatique ou de coaching, vous pourrez probablement trouver quelques articles à votre goût.
Ces mémos sont proposés sous forme de blog, ils s'enrichissent donc progressivement. N'hésitez pas à me contacter si vous avez une remarque ou souhaitez voire traiter ici un aspect qui fait défaut.
Bonne lecture !
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La performance applicative
La performance applicative est une branche méconnue de l'ingénierie informatique dont le but est chercher à améliorer les performances des applications. L'objectif est double : économiser sur la configuration matérielle et donc son coût, et/ou accélérer les traitements de données.
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Généralités
Les principauc aspects des performances applicatives sont abordés dans cette sous-rubrique, que ce soit la recherche de l'origine de problèmes de performance, leur résolution ou les points à valider avant une mise en production.
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Briefs techniques
L'étude des performances applicatives requiert une connaissance générale des aspects techniques de fonctionnement des applications, systèmes et réseaux. Sans être spécialiste, la compréhension des mécanismes à l'oeuvre dans les architectures modernes est une nécessité. Vous trouverez donc dans cette rubrique l'explicitation de quelques notions importantes.
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Généralités
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La performance des équipes
Une organisation est un système presque comme un autre, et à ce titre nécessite parfois quelques ajustements pour donner le meilleur d'elle-même. Son principal défaut est qu'elle est composée d'humains, ce qui en fait également sa principale qualité. Ici pas de fichiers de paramètres, pas de comportement binaire, mais bien le dilemme du manager : comment faire vite, bien et bon, tout en ménageant l'équipe ?
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Une approche humaniste de la performance
Rechercher à augmenter la performance d'une équipe ne passe heureusement pas forcément par l'augmentation du stress ou de la pression. D'autres voies sont possibles dont celles qui placent l'individu au centre des préocupations, postulant qu'une équipe gagne plus facilement si chacun de ses membres se sent reconnu et qu'il reconnait son équipe.
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Une approche humaniste de la performance